Vielfalt kompetent führen: Erfolgreicher Auftakt der Führungskräfteschulungen

Kurz vor den Sommerferien fiel der Startschuss für die Führungskräfteschulungen im Rahmen des Projektes „Chancen bieten, Vielfalt leben, Potentiale fördern!“. Rund 20 Einrichtungs- und Stabsstellenleitungen sowie Tobias Köhler nahmen an den Workshops „Basistraining Interkulturelle Kompetenz“ und „Führen vielfältiger Teams“ teil. Mit großer fachlicher Expertise und einem beeindruckenden Repertoire an Methoden gestalteten die beiden Trainer:innen-Teams die Seminartage abwechslungsreich und praxisnah.

Ob in Einzelreflexionen, Kleingruppen oder im gemeinsamen Austausch im Plenum: Die Teilnehmenden setzten sich intensiv mit den Inhalten auseinander und konnten dabei auch eigene Erfahrungen und Fragestellungen einbringen.

Das Bonner Start-up Future Focus Nema überzeugte mit einer gelungenen Verbindung von fundierter Sachkenntnis und persönlichen Erfahrungen aus zahlreichen Auslandsaufenthalten, insbesondere im Nahen Osten und in Nordafrika. Jürgen Schleicher, Gründer von Diversity Works, brachte in den Workshops sein umfangreiches Know-how aus mehreren Jahrzehnten Unternehmensberatung ein. Die Trainer:innen sind bereits für weitere Einsätze im Diakonischen Werk vorgesehen.

Eine Erkenntnis zog sich dabei wie ein roter Faden durch beide Seminartage: Ein gutes Arbeitsklima braucht klare und transparent formulierte Erwartungen – und zwar unabhängig von Herkunft, Alter, sozialem Status oder anderen persönlichen Merkmalen. Ungeschriebene Regeln, versteckte Verhaltenskodizes und unausgesprochene Annahmen können dagegen schnell zu Missverständnissen führen und die Zusammenarbeit erschweren.

Die Teilnehmenden nehmen damit nicht nur neue Impulse und Methoden, sondern vor allem konkrete Anregungen für ihren Führungsalltag mit. Ein gelungener Auftakt für das Projekt und ein wichtiger Schritt hin zu einer Arbeitskultur, in der Vielfalt als Chance verstanden und aktiv gestaltet wird.