Bereits jetzt ist die Mitarbeiterschaft des Diakonischen Werkes vielfältig und vielsprachig.

Während die einen gerade ihre Ausbildung absolvieren, bereiten sich andere Kolleg: innen langsam auf die Zeit nach dem aktiven Arbeitsleben vor. In den kommenden drei Jahren soll durch Workshops und Schulungen Methodik vermittelt werden, wie wir professionell gut zusammenarbeiten können, auch wenn wir verschiedenste Prägungen und privat ganz unterschiedliche Lebenswelten haben.

Außerdem will das Projekt dabei unterstützen, dass neue Kolleg:innen gut ankommen und lange bleiben wollen. Dafür soll das Onboarding weiter verbessert und ein Mentor:innenprogramm für neue Mitarbeitende getestet werden. Und mit Blick auf neue Kolleg:innen, die nicht in Deutschland aufgewachsen sind, wollen wir ein Integrationsmanagement im Diakonischen Werk einführen. Dadurch hoffen wir auch bei Themen unterstützen zu können, die nicht unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben, aber einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Menschen haben (z.B. Unterstützung bei Wunsch nach Einbürgerung, Anerkennung von Abschlüssen etc.)

Das Projekt wird in vielen Einrichtungen des Diakonischen Werkes hierarchieübergreifend umgesetzt.

Viele beteiligte Teams hat das Projektteam bereits besucht und die Inhalte genauer vorgestellt. Das umfangreiches Schulungsprogramm für Führungskräfte und Teams startet bereits in diesen Tagen.

Für Fragen, Anregungen und Ideen steht Ihnen das Projektteam gerne unter rueckenwind@dw-bonn.de zur Verfügung.

Alle aktuellen Informationen zum Projekt finden Sie auch auf unserer Homepage.

Rückenwind – Diakonisches Werk Bonn

Oder dem LinkedIn-Kanal des Diakonischen Werkes.

https://de.linkedin.com/company/diakoniebonnundregion